اهم موضوعات قابل تحقيق در كارآفريني:
- جنبه هاي اقتصادي كسب و كار؛
- ويژگي هاي روانشناختي و فردي؛
- عوامل اجتماعي ونقش دولت؛
- آموزش كارآفريني؛
- نقش شركتهاي كوچك؛
- نقش استراتژي و عوامل سازماني؛
- تكنولوژي اطلاعات.

1- جنبه هاي اقتصادي كسب و كار: 
- بررسي علل و عوامل عدم موفقيت كارآفرينان در ايجاد كسب و كارهاي جديد؛
- مطالعه و بررسي فرآيند ايجاد كسب و كار توسط كارآفرينان و ارائه الگوي رفتاري آنان در صنايع مختلف؛
- بررسي و تجزيه و تحليل اقدامات كارآفرينانه شركتها بر اساس الگوي شومپيتر؛
- بررسي انواع كارآفرينان در ساختار اقتصادي (ارتباط نوع فرصتهاي اقتصادي و نوع كارآفرينان)؛
- بررسي شيوه هاي تأمين مالي براي حمايت از كارآفرينان؛
- نقش كارآفرينان در رشد و توسعه اقتصادي از ديدگاه تئوريهاي اقتصاد؛
- رويه ها و روش هاي مالي در موسسسات كارآفريني؛
- نقش كارآفريني در احياي صنايع رو به زوال؛
- نقش كارآفريني و اشتغال زايي( بويژه جوانان)؛
- بررسي رابطه بين ارزشها و قوانين اسلامي و اشاعه فرهنگ كارآفريني، كارآفريني و مؤُسسات خيريه؛
- جهاني شدن (Globalization ) و كارآفريني؛
- جايگاه كارافريني در نظريات توسعه اقتصادي كشورهاي جهان سوم؛
- كارآفريني در بخش كشاورزي.

2- ويژگي هاي روانشناختي و فردي:

- بررسي علل خروج نيروهاي كليدي شركت ها و تجزيه روند ادامه آينده شغلي آنها در بخش هاي صنعت و خدمات؛
- شناسايي كارآفرينان موفق و ارائه الگوي موفقيت آنها در بخش صنعت و خدمات؛
- بررسي ويژگي هاي شخصيتي ( ) و روانشناسي كارآفرينان فردي( Entrepreneurs)؛
- بررسي ويژگي هاي شخصيتي - روانشناسي كارآفرينان سازماني ( Intrapreneurs)؛
- بررسي متغير هاي تسهيل كننده و نيازهاي مختلف كارآفرينان در صنايع مختلف؛
- مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي كارآفرينان فردي و سازماني بين ايران و امريكا؛
- مطالعه در خصوص ويژگي ها و انگيزه هاي كارآفرينان زن؛
- نقش والدين در تربيت و ايجاد خلاقيت و ويژگي هاي شخصيتي در كارآفرينان؛
- اخلاق كارآفريني( Entrepreneurship ethics)؛
- تفاوت بين مديران و كارآفرينان در بخش صنعت و خدمات ايران؛
- عوامل مؤثر بر تصميم گيري توسط كارآفرينان؛
- مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي كارآفرينان فردي و سازماني در صنايع مختلف ايران؛
- بررسي و تطبيق ويژگي هاي كارآفرينان در صنعت و خدمات.Traits

3- عوامل اجتماعي ونقش دولت:

-بررسي و مطالعه متغيرهاي جمعيت شناختي كارآفرينان در صنايع مختلف؛
-بررسي نقش ساختارهاي حقوقي و قانوني در توسعه كارآفريني؛
- بررسي ويژگي هاي جمعيت شناختي كارآفرينان؛
- بررسي نقش سياست هاي حمايتي دولت در توسعه صنعتي و ايجاد شركت هاي جديد؛
- نقش دولت در ايجاد مراكز آموزش و ترويج كارآفريني؛
- بررسي جنبه هاي قانوني و حقوقي ايجاد يك فعاليت جديد در قالب يك شركت؛
- نقش رسانه هاي گروهي در ترويج كارآفريني در جامعه؛
- ارائه الگوي شبكه كارآفريني و ارائه آن؛
- موانع كارآفريني در كشورهاي جهان سوم؛
- ارتباط قانون كار و مقررات مربوطه با فرهنگ كارآفريني در ايران؛
- بررسي عوامل جامعه شناختي در كارآفريني؛
- تأثير هنر بر استعداد كارآفريني.

4- آموزش كارآفريني:

- طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دبستان، راهنمايي و دبيرستان در خصوص كارآفريني؛
- طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دانشگاه؛
- مدل ارزيابي بازده سرمايه گذاري در آموزش كارآفريني؛
- ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفريني؛
- ارائه راهكارهاي اجرايي آموزش كارآفريني و ايجاد پرورشگاههاي كارآفرين ( Incubator ) توسط نهادهاي اجرايي و آموزشي.

5- نقش شركتهاي كوچك:

- بررسي و تجزيه و تحليل علل عدم شكل گيري زنجيره هاي خدماتي - توزيعي فرانشيز (Franchise) در ايران؛
- نقش شركتهاي كوچك در توسعه اقتصاد؛
- بررسي و ارزيابي پروژه ها و فرصتهاي كارآفريني؛
- نقش فرانشيز در توسعه كارآفريني؛
- ساختار سرمايه در مؤسسات كوچك و كارآفرين؛
- مديريت استراتژيك در مؤسسات كوچك و نقش كارآفرين در تدوين استراتژي؛
- بررسي زمينه هاي كارآفريني در صنايع كوچك ايران؛
- نقش فرانشيز در اشتغال زائي و توسعه اقتصادي.

6- نقش استراتژي و عوامل سازماني:

7- تكنولوژي اطلاعات :

- ساختارهاي تأمين مالي پروژه هاي كارآفرينانه و Capital Venture ؛
- بررسي استراتژي هاي كارآفريني سازماني در رشد و بقاي شركتها، رابطه مديريت، رهبري و فرهنگ در مؤسسات كارآفرين، نقش تيم مديريت در كارآفريني (سازماني)؛
- ارتباط چرخه عمر سازمان با كارآفريني؛
- اثربخشي در مؤسسات كارآفرين و مقايسه با مؤسسات غير كارآفرين؛
- ارتباط بين بازاريابي و كارآفريني؛
- دورنماي كارآفريني در قرن 21 و پيامدهاي آن براي ايران؛
- توسعه ساختارهاي زيربنايي كارآفريني در كشور؛
- نقش ساختار و استراتژي در مؤسسات كارآفريني؛
- ايجاد تيمهاي كارآفريني جهت رشد مؤسسه؛
- چالشهاي مؤسسات داراي رشد سريع و كارآفرينانه؛
- انحلال مؤسسات و شركتها در بخشهاي مختلف صنايع؛
- تبيين مدل مديريت منابع انساني مبتني بر پرورش كارآفرين.

- نقش تكنولوژي اطلاعات و اينترنت در توسعه فرصتهاي كارآفريني؛
- فرايند انتقال تكنولوژي و فرايند نوآوري در شركتهاي كارآفرين؛
- بررسي استفاده از تكنولوژي اطلاعات در كارآفريني در ايران؛
- طراحي سيستم اطلاعات كارآفريني در صنعت و خدمات؛
- طراحي سيستمهاي پاداش و حقوق و دستمزد مبتني بر الزامات كارآفريني.

AWT IMAGE

 

محورهاي پيشنهادي مؤسسه كار و تأمين اجتماعي در حوزه كارآفريني

1. بررسي روشهاي ترويج كارآفريني؛
2. بررسي نقش مشاوره شغلي دركارآفريني و ايجاد اشتغال؛
3. پتانسيل هاي اشتغالزايي در زمينه صنعت توريسم؛
4. نقش خدمات مدرن در ايجاد اشتغال و شناسايي مشاغل جديد؛
5. بررسي شيوه هاي ارتقاء بهره وري نيروي كار؛
6. ايجاد مشاغل نوين؛
7. نقش كارآفريني زنان در  ايران در بازار كار با توجه به موانع و مشكلات؛
8. بررسي تطبيقي شيوه هاي مؤثر پرورش كارآفريني و ترويج كارآفريني در ايران و ساير كشورها؛
9. بررسي شيوه هاي نوين تجارت جهاني و مطالعه تطبيقي در زمينه راهنمايي و مشاوره شغلي كاريابيهاي بين المللي؛
10. بررسي نقش مشاوره شغلي در كارآفريني و ايجاد اشتغال؛
11. نقش خدمات مدرن در ايجاد اشتغال و شناسايي مشاغل جديد در اين حوزه؛
12. بررسي اثر نوسازي صنايع بر اشتغال؛
13. نقش و بررسي ظرفيت صنعت گردشگري در توسعه اشتغال در ايران؛
14. نقش صنايع تبديلي و ارائه راهكارهاي مناسب براي حفظ و اشتغالزايي در فعاليتهاي كشاورزي؛
15. نقش تجربيات جهاني (كشورهاي مختلف) در ايجاد فرصت هاي شغلي در بخش IT؛
16. بررسي ابزار و روشهاي توانمندسازي نيروي كار (نظير آموزش، مشاوره، اطلاع رساني، هدايت و راهنمايي، مديريت و سازماندهي، كارورزي، فرهنگ سازي، قوانين و مقررات ....)؛
17. بررسي تطبيقي روش آموزش و پرورش كارآفريني؛
18. برسي و شناسايي رويكردهاي نوين در توسعه كارآفريني؛
19. شناسايي و تحليل الگوهاي برتر توسعه اشتغال و كارآفريني روستايي در ايران و كشورهاي منتخب؛
20. تهيه برنامه و الگوهاي عملي توسعه اشتغال و كارآفريني در روستاها.

 


الف) جنبه هاي اقتصادي و كسب و كار
- بررسي علل و  عوامل عدم موفقيت كارآفرينان درايجاد كسب و كار جديد؛
- مطالعه و بررسي فرآيند ايجاد كسب و كار.

ب) ويژگيهاي روان شناختي و فردي
- بررسي علل و خروج نيروي كليدي شركتهاي و تجزه و تحليل روند ادامه آينده شغلي آنها در بخش هاي صنعت و خدمات؛
- شناسايي كارآفرينان موفق و ارائه الگوي موفقيت آنها در بخش صنعت و خدمات؛
- بررسي ويژگيهاي شخصيتي (traits) و روان شناسي كارآفرينان فردي (Entrepreneurs)؛
- بررسي ويژگيهاي شخصيتي ـ روانشناسي كارآفرينان سازماني (Entrepreneurs)؛

 - بررسي متغيرهاي تسهيل كننده و نيازهاي مختلف كارآفرينان سازماني در صنايع مختلف
(با توجه به متغيرهاي تعريف شده خاص)؛
- مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگيهاي كارآفرينان  فردي بين ايران و آمريكا؛
- مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگيهاي كارآفرينان سازماني درايران و آمريكا؛- مطالعه در خصوص ويژگي ها و انگيزه هاي كارآفرينان زن؛
- نقش والدين در تربيت و ايجاد خلاقيت و ويژگي هاي شخصيتي در كارآفرينان؛
- اخلاق كارآفريني (entrepreneurship ethics)؛
- تفاوت بين مديران و كارآفرينان در بخش صنعت و خدمات ايران؛
- عوامل مؤثر بر تصميم گيري  توسط كارآفرينان؛
- مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگيهاي كارآفرينان فردي و سازماني در صنايع مختلف در ايران؛
- بررسي تطبيق ويژگيهاي كارآفرينان در صنعت و خدمات.

ج) عوامل اجتماعي و نقش دولت
- بررسي و مطالعه متغيرهاي جمعيت شناختي كارآفرينان در صنايع مختلف؛
- بررسي نقش ساختارهاي حقوقي و قانوني در توسعه كارآفريني؛
- بررسي ويژگيهاي جمعيت شناسي كارآفرينان؛
- بررسي نقش سياستهاي حمايتي دولت در توسعه صنعتي و ايجاد شركتهاي جديد؛
- نقش دولت در ايجاد مراكز آموزش و ترويج كارآفريني؛
- بررسي جنبه هاي قانوني و حقيقي ايجاد يك فعاليت جديد در قالب يك شركت؛
- نقش رسانه‌هاي گروهي در ترويج كارآفريني در جامعه؛
- ارائه الگوي شبكه كارآفريني (entrepreneurship network) و پويا كردن آن؛
- موانع كارآفريني در شركت هاي كشورهاي جهان سوم؛
- ارتباط قانون كار و مقررات مربوطه با فرهنگ كارآفريني در ايران؛
- بررسي عوامل جامعه شناختي در كارآفريني؛
- تأثير هنر بر استعداد كارآفريني؛
- بررسي نقش خانواده در توسعه كارآفريني؛
- بررسي نقش مدارس در توسعه كارآفريني؛
- بررسي نقش NGOs در توسعه كارآفريني؛
- شناسايي كارآفرينان زن در كشور ايران؛
- بررسي نقش كارآفرينان اجتماعي در جوامع؛
- بررسي عوامل فرهنگي مؤثر بر توسعه كارآفريني.
 د) آموزش كارآفريني
- طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دبستان، راهنمايي و دبيرستان درخصوص كارآفريني؛
- طراحي دوره هاي آموزشي كارآفريني در سطوح دانشگاه؛
- مدل ارزيابي بازده سرمايه گذاري در آموزش كارآفريني؛
- ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفريني؛
- ارائه راهكارهاي اجرايي آموزش كارآفريني وايجاد پرورشگاههاي كارآفريني (Incubator) توسط نهادهاي اجرايي و آموزشي؛
- طراحي دوره هاي آموزش كارآفريني در دوران سربازي؛
- بررسي چگونگي راه اندازي يك كسب و كار در ايران.

هـ )نقش شركتهاي كوچك
- بررسي و تجزيه و تحليل علل عدم شكل گيري زنجيره هاي خدماتي ـ توزيعي فرانشيز (Franshise) در ايران؛
- نقش شركتهاي كوچك در توسعه اقتصادي كشور؛
- نقش فرانشيز در توسعه كارآفريني؛
- بررسي و ارزيابي پروژه ها و فرصت هاي كارآفريني؛

- ساختار سرمايه در مؤسسات كوچك و كارآفرين؛
- مديريت استراتژيك در مؤسسات كوچك و نقش كارآفريني درتدوين استراتژي؛
- بررسي زمينه هاي كارآفريني در صنايع كوچك ايران؛
- نقش فرانشيز در اشتغالزايي و توسعه اقتصادي.

و) نقش استراتژي و عوامل سازماني - ساختارهاي تأمين مالي پروژه هاي كارآفرينانه و Capital Venture.

 

ز) تكنولوژي و اطلاعات

- نقش تكنولوژي اطلاعات و اينترنت در توسعه فرصت هاي كارآفريني؛
- فرآيند انتقال تكنولوژي و فرآيند نوآوري در شركت هاي كارآفرين؛
- بررسي استفاده از تكنولوژي اطلاعات در كارآفريني در ايران؛
- طراحي سيستم اطلاعات كارآفريني درصنعت و خدمات؛
- طراحي سيستم پاداش و حقوق و دستمزد مبتني بر الزامات كارآفريني؛
- كارآفريني و رابطه آن با انرژي هاي تجديد پذير؛
- كارآفريني و رابطه با نانوتكنولوژي.


ح) پيامدهاي كارآفريني در جامعه-  بررسي نقش كارآفريني در توسعه پايدار؛
- بررسي نقش كارآفريني در توسعه اشتغالزايي؛
- بررسي نقش كارآفريني در توليد ثروت در جامعه؛
- بررسي نقش كارآفريني در ايجاد رفاه در جامعه؛
- بررسي نقش كارآفريني در ايجاد و توسعه تكنولوژي هاي جديد؛
- بررسي نقش كارآفريني در پركردن فاصله علم و بازار؛
- بررسي آثار و پيامدهاي اجتماعي كار آفريني؛
- بررسي نقش كارآفرينان در توسعه علم.

ط) رسانه هاي ارتباط جمعي و كارآفريني
- بررسي نقش صدا و سيما در توسعه كارآفريني؛
- بررسي نقش مطبوعات در توسعه كارآفريني؛
- بررسي نقش اينترنت در توسعه كارآفريني؛
- بررسي نقش سينما در توسعه كارآفريني.

ي) كارآفريني در علوم مختلف
- بررسي فرصت هاي كارآفرينانه در علوم انساني (علوم بازرگاني، علوم اجتماعي، علوم تربيتي و ..)؛
- بررسي فرصت هاي كارآفرينانه در  علوم پايه؛
- بررسي فرصت هاي كارآفرينانه در رشته هاي كشاورزي؛
- بررسي فرصت هاي كارآفرينانه در رشته هنر؛
- بررسي فرصت هاي كارآفرينانه در رشته هاي فني – مهندسي؛
- بررسي فرصتهاي كارآفرينانه در تربيت بدني.

 تحليل آماري و انفورتيك
1. طرح نمونه گيري جمع آوري شاخص هاي فعاليتهاي كارآفريني در ايران(بررسي نرخ فعاليتهاي كارآفرينانه در ايران)؛
2. ارايه مدل رياضياتي و آماري به منظور تخصيص بهينه تسهيلات و  اعتبارات به متقاضيان دريافت تسهيلات بنگاههاي كوچك و زود بازده كار آفرين (پروپوزال (پيشنهاديه)اوليه اين طرح تيرماه در اختيار جنابعالي قرار گرفته است)؛
3. پروژه سامانه آمار و اطلاعات كارآفريني وزارت كار از طريق نياز سنجي آمار و اطلاعات مورد نياز فعاليتهاي كارآفرينانه؛
4. پروژه ساماندهي آمار و اطلاعات و 200 ميليون ركورد موجود پايش شده و توسط مركز آمار واطلاعات بازار كار به منظور انتخاب آمار و اطلاعات مناسب و بهينه براي انتشار و درج در سامانه، و بگاه و درگاه كارآفريني و بروز رساني آنها؛
5. طرح ملي ايجاد نظام ثبتي در فرآيند توليد آمار و اطلاعات كارآفريني در طي برنامه چهارم توسعه با همكاري مركز آمار و اطلاعات بازار كار؛
6. پروژه آگاه سازي كليه بخش هاي مرتبط با آمار و اطلاعات كارآفريين در وزارت كار و امور اجتماعي و ساير دستگاهها و نهادهاي توليد كننده آمار (آگاه سازي دفاتر كارآفريني دستگاهها و نهادها جهت و توليد همسان سازي و بروزرساني داده ها و اطلاعات كارآفريني مورد نياز كارآفرينان كشور)؛
7. پژوهش در زمينه شيوه هاي نوين جمع آوري، پردازش و تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات براي اجراي طرح هاي آماري در وزارتخانه؛
8. طرح پژوهشي ماهيت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات، لزوم و چگونگي ايجاد مشاغل جديد در ايران با رويكرد ICT،IT (فرهنگ ملي مشاغل، مشاغل جديد در  ايران)؛
9. بررسي شاخصهاي فناوري اطلاعات و  ارتباطات در وزارت كار و امور اجتماعي و سازمانهاي وابسته به آن و امكان سنجي چگونگي ارايه خدمات به كارآفرينان كل كشور به صورت ONLIN (پروپوزال (پيشنهاديه)قبلاً در اختيار جنابعالي قرار گرفته است.).
 مطالعه و بررسي بازاركار
1. بررسي عوامل مؤثر بر كارآفريني سازماني در دستگاههاي اجرايي كشور(با تأكيد بر وزارت كارو امور اجتماعي)؛
2. بررسي نقش مراكز رشد و پاركهاي علمي و تحقيقاتي در توسعه كارآفريني؛
3. بررسي موانع قانوني توسعه كارآفريني در صنايع كوچك ايران؛
4. بررسي عوامل مؤثر بر بهره وري كاركنان وزارت كار و امور اجتماعي؛
5. بررسي نقش صنايع كوچك و متوسط درتوسعه كارآفريني؛
6. بررسي نقش تجارت الكترونيك در توسعه كارآفريني؛
7. بررسي كار از راه دور و نقش آن در توسعه كارآفريني؛
8. بررسي و تدوين الگوي مناسب توسعه كارآفريني با استفاده از تجارب كشورهاي توسعه يافته؛
9. نقش آموزشهاي علمي و كاربردي در توسعه كارآفريني.

اجراي سياستهاي اجرايي
1. تهيه و تدوين نظام توسعه كارآفريني در كشور؛
2. تهيه و تدوين الگويي كاربردي به منظور تخصيص بهينه تسهيلات و اعتبارات به متقاضيان دريافت تسهيلات بنگاه هاي كوچك و زودبازده كارآفرين، ارائه نتايج و راهكارهاي لازم؛
3. مطالعه و بررسي نحوه تخصيص بهينه تسهيلات و اعتبارات به متقاضيان دريافت بنگاههاي كوچك و زود بازده كارآفرين، ارائه نتايج و راهكارهاي لازم؛
4. تهيه و تدوين الگوي علمي به منظور فراهم آوردن زمينه هاي ايجاد شركت و بنگاههاي اقتصادي مبتني بر ايده ها و طرحهاي كارآفريني؛
5. تهيه و تدوين الگوي ساختاري طرح هاي تيپ در بخش هاي مختلف اقتصادي؛
6. بررسي شيوه هاي حمايت، هدايت، مشاوره و راهنمايي كارآفرينان كشور؛
7. تهيه بسته ها و بروشورهاي اطلاعاتي و كاربردي با موضوع كارآفريني مانند نرم افزار كسب و كار؛
8. بررسي نقش و جايگاه حمايت هاي دستگاههاي دولتي و سازمانهاي غيردولتي (NGOs)در توسعه كارآفريني دركشور؛
9. تهيه و تدوين الگوي ارزيابي طرحهاي كارآفريني متقاضيان دريافت تسهيلات بنگاههاي كوچك و زود بازده كارآفرين دربخش هاي مختلف اقتصادي؛
10. مطالعه، طراحي و تدوين استاندارد، رويه ها و كاربرگ هاي مربوط به ايجاد و راه اندازي شركت هاي مشاور عالي و شركتهاي مشاوره و توسعه كارآفريني؛
11. تهيه و تدوين REP انتخاب شركتهاي مشاوره و توسعه كارآفريني و شركتهاي مشاورعالي.